最全的实用图书系列,总有一本适合你!来源|医学界服务站一年之计在于春,无论是勤奋苦读的学生,还是已经步入工作岗位的医生,都渴望着在新的一年里百尺竿头更进一步。而工欲善其事,必先利其器,在学海遨游时,自然离不开我们的心灵之
吃果蔬有利健康,这个说法大家一点不觉得新鲜。而让很多人比较感兴趣的是:吃豆类食物有益于降低心脑血管疾病死亡风险,包括心肌梗死、中风等,还能降低非心脑血管疾病的死亡风险。这是一种神奇的食物。专家说它能降三高、保护心脑血管,
导语:SCH和心血管风险与动脉壁增厚、硬化和内皮功能障碍有显著的相关性,有助于为SCH患者制定详细的心血管预防策略。。来源:梅斯医学据报道,亚临床甲状腺功能减退症与亚临床动脉粥样硬化密切相关。近日,Scientific
骨事一点通:专注于传播骨病科普知识,帮助患者就医。我们诚邀各位骨科医生投稿,共同推动骨科科普传播。投稿邮箱:huiyigkhz@163.com 版权声明:本文来源:骨事汇一些患有骨关节炎的患者去医院看病,医生常常会
““莹白的暖暖香粳米粥,没有比粥更温柔的了。”——《少年朝食》”在中国传统的养生观念里,粥是最养人的一种食物。尤其是在乍暖还寒的初春,慢慢地呷上一碗粥,由内而外滋养身体,感觉五脏六腑都被温柔相待了。春季是养“阳气”的重要
趁着年轻,好好对自己,即使上了年纪身体也是棒棒哒!年轻总熬夜年老睡眠障碍1 都知道熬夜伤身,但是告诉你,熬夜也会影响老年时候的睡眠。 “有些人生活不规律、节奏紊乱,有些人经常不按时睡觉时,这样的人到了老年出现睡眠障碍的机
肥胖以及其伴随而来的负面健康问题,例如代谢综合征,II型糖尿病以及心血管疾病等等,逐渐成为了全球性的问题。这种全球化的肥胖现象从1980年到现在增长了两倍之多。2014年,全球范围内有19亿人处于超重状态,其中6亿人处于
来源:中国中医药报作者:毛峥嵘 毛德西系首届全国名中医,临床经验丰富,善于总结,乐于传承。今将其所谈之止咳平喘药对,整理于后,与同道共飨。 生麻黄、炙麻黄麻黄为止咳平喘的常用之品,它的止咳平喘作用是其它药物不可替代的。麻
尽管如今的医学技术如此的发达,可是面对癌症,还是力不能及,癌症是每个人都不想惹到的禁区,尤其是肝癌,早期不痛不痒,一旦被查到往往就已经是晚期,我们都知道癌症晚期,基本上是没有办法治好的。除此之外,肝癌晚期患者还要忍受的就
哪些情况提示肿瘤可能复发转移,又该如何预防呢?来源丨中国肿瘤时讯肿瘤之所以可怕,就是因为它具有极强的侵袭性、转移性,尤其发生复发转移后,死亡率非常高。据统计,绝大多数肿瘤患者死于手术、放化疗后的复发转移。癌症复发的原因是
2018年两会期间,《健康报》社、《中国卫生》杂志社,隆重推出两会精英汇“健康e事厅”栏目,就当下医药卫生界的热点话题专访数十位国内医药卫生界的两会代表和委员。今天走进“健康e事厅”的“大咖”是全国人大代表、辽宁省抚顺市
【医患家】系头条问答签约作者吸烟虽然不是冠心病发病的决定因素,但也是冠心病的一个重要危险因素。所谓冠心病,是指由于心脏的几根大血管(冠状动脉)发生了狭窄,导致心脏供血不足从而发生心绞痛、心肌梗死、心衰、心律失常等心脏病。
都说糖尿病是富贵病,其实,糖尿病人是最痛苦的。一方面是因为患者的饮食,要受很多因素影响,不敢轻易乱吃东西;另一方面,也是最要命的一面,就是糖尿病的并发症。所以,对于糖尿病人而言,一方面要科学控制饮食,要合理饮食,警惕血糖
退休这个概念,正变得越来越不重要。中年危机并不可怕,可怕的是“下半生危机”:工作失去乐趣,生活满腹牢骚。正如彼得•德鲁克在《21世纪的管理挑战》里所揭示的那样,知识工作者的工作寿命,未来将超过组织的寿命。你必须认清自己的
人世间真是难处的地方,说一个人“不通世故”,固然不是好话,但说他“深于世故”也不是好话。” ——鲁迅知世故而不世故。知世故而不
销售,是一个与人打交道的职业,与人打交道,就有人喜欢有人厌,而销售人无法做到每个人都喜欢,但是能够尽量改变一下
在互联网时代,人与人之间的关系发生了重构,老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系,而是合作关系。老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此,老板也要改变传统的做法,选择和员工站在一个立场上。某公司一名清洁工,本来是一
岛 君 说 企业裁员是大多数公司和员工避之不及,又绕不过去的坎儿。 说起某公司要裁员,可能多数人的第一反应是这公司经营状态不好、生存上遇到了巨大挑战……等公司变坏的信号;对于被裁员工来说,可能也是一件非常尴尬的事情
再多的言语也无法企及自己思绪里的荒芜,再多的表情也见证不了自己内心的苍凉。生活中,每个人都会遇到迷茫忧愁的时候,想要解决问题,不如向古人圣贤“借点”智慧。向孔子学习谦虚“三人行,必有我师。”过于自信是危险的,离成功近,离
十种人不适合做管理者1把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。2心胸狭窄之人。下属不经意得罪他
面试的目的,对于HR而言是为了找到人岗匹配的员工、对于求职者而言是为了找到合适的东家。如何在刁钻问题中,解读求职者;求职者又如何将面试问题转化为成一次有效的互动,都是一门学问。刁钻问题1“为什么选择你,而不是别人?”相信
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